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「特定技能って本当にメリットがあるの？」そんな疑問にお答えします！
外国人材の採用を検討するうえで、多くの企業様が不安に感じるのが「ちゃんと活躍してくれるのか？」という点。
ここでは、特定技能制度を活用することで得られる主なメリットと、活用時の注意点を整理してみましょう。
✅ 特定技能を活用する3つのメリット
- 即戦力として働ける外国人材を確保できる！
- 特定技能の対象者は、分野別の技能試験や日本語能力をクリアしており、 現場ですぐに活躍できる水準を持っています。
- 採用コストの削減につながる！
- 一般的な日本人採用よりも初期コストが低く、 長期雇用が見込めるため、結果的に人件費削減につながります。
- 離職率が低く、定着率が高い！
- 特定技能は在留資格の更新・延長が必要で、 まじめに働く意欲のある人材が多く、定着率が高いのが特長です。
⚠️ 特定技能活用の注意点とポイント
- サポート体制の整備が必須！
- 特定技能1号では、生活支援などの義務があり、 登録支援機関を通じたサポート体制が必要です。
- 日本語レベルには個人差がある！
- 資格要件を満たしていても、実際の日本語運用にはバラつきがあるため、 業務内容に応じた丁寧な指導がポイント。
- 文化・宗教の理解が定着のカギ！
- 異文化を受け入れる職場づくりが、スムーズな就労につながります。
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