特定技能の受け入れ企業が知っておくべき基礎知識と実務ポイント

「受け入れたいけど、何から始めれば？」という経営者の皆様へ

特定技能制度を活用するには、単に「人材を紹介してもらう」だけでは不十分です。制度上、企業にも守るべきルールや整備すべき体制があります。

ここでは、特定技能外国人を受け入れるにあたって最低限知っておくべきこと、そして企業が担うべき責任と実務ポイントをわかりやすく解説します。

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✅ そもそも受け入れ企業とは？

「受け入れ企業」とは、特定技能外国人を実際に雇用する企業のこと。

雇用するには、次の条件を満たす必要があります：

1. 適切な労働条件で雇用契約を結んでいること
2. 分野ごとの基準（給与・就労内容など）を満たしていること
3. 支援体制を整備していること（1号の場合）

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✅ 特定技能1号の受け入れには「支援」が必須

特定技能1号の外国人を雇用する企業には、生活・労働に関する支援が義務付けられています。

✔️ 日本語学習の機会提供
✔️ 生活オリエンテーションの実施
✔️ 公的手続きへの同行
✔️ 空港への送迎
✔️ 苦情・相談対応 など

これらの支援は、自社で行うことも可能ですが、通常は登録支援機関に委託するケースが一般的です。

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✅ 登録支援機関って何？

登録支援機関とは、企業に代わって特定技能外国人の生活・就労支援を行う専門機関です。

企業が負担する支援業務をプロが代行してくれるため、制度に不慣れな企業でも安心して外国人材を受け入れることができます。

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✅ 受け入れ前に必ず押さえておくべき実務ポイント

📌 雇用契約は「日本人と同等以上の待遇」であることが前提

• 賃金、労働時間、休暇など、差別的な条件はNGです。

📌 支援計画の作成が必須（1号の場合）

• 登録支援機関を使う場合も、内容を把握しておくことが重要。

📌 職場に外国人材を受け入れる体制があるか見直す

• 例えば、社内で簡単な日本語でのやりとりが可能か？
• 宗教・文化的な配慮（食事・休憩など）を意識しているか？

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✅ よくある誤解と注意点

❌「人手不足だからすぐ来てくれる」→ 審査・手続きに1〜3ヶ月はかかる
❌「技能実習生と同じような感じでいいよね？」→ 制度が違うため要注意！
❌「全部紹介会社がやってくれるでしょ」→ 企業にも義務と責任があります！

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特定技能外国人の受け入れは、制度を正しく理解し、整備を進めることで大きな成果につながります。

適切な準備と体制があれば、優秀な外国人材を活用し、長期的な人材不足の課題を解決することができます。

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