BLOG | はじめての外国人採用でも安心！特定技能お役立ち記事集

はじめに：2025年度から訪問介護が解禁予定 特定技能の介護分野では、これまで施設内での業務に限られていましたが、2025年度以降、訪問介護（在宅サービス）への従事が解禁される見込みです。（出典：厚生労働省「特定技能制度の在留資格に係る運用要領の...

なぜ熊本の介護業界で外国人採用が注目されるのか？ 熊本県の介護業界は、全国でも有数の人手不足地域。2024年度の介護職有効求人倍率は全国平均3.5倍に対し、熊本県では4.2倍と深刻です。特定技能(外国人採用)の活用が解決策として注目されています。 そ...

「特定技能には2種類ある」こと、きちんと理解できていますか？ 外国人材の受け入れを検討するうえで、特定技能1号と2号の違いを理解していないと、 「思っていた条件と違った…」「せっかく育てたのに更新できない」といったトラブルの原因になります。 こ...

「誰でも雇えるわけではない」—特定技能の試験制度とは？ 特定技能制度を活用するためには、外国人材が一定の技能水準と日本語能力を証明する必要があります。 そのために必須なのが「技能測定試験」と「日本語試験」です。この記事では、試験の内容や合格...

「受け入れたいけど、何から始めれば？」という経営者の皆様へ 特定技能制度を活用するには、単に「人材を紹介してもらう」だけでは不十分です。制度上、企業にも守るべきルールや整備すべき体制があります。 ここでは、特定技能外国人を受け入れるにあた...

「特定技能って本当にメリットがあるの？」そんな疑問にお答えします！ 外国人材の採用を検討するうえで、多くの企業様が不安に感じるのが「ちゃんと活躍してくれるのか？」という点。 ここでは、特定技能制度を活用することで得られる主なメリットと、活...

特定技能外国人の増加状況とは？ 特定技能制度が導入されてから数年が経ち、特定技能で働く外国人の数は急増しています。 ✅ 2024年12月時点で約21万人が在留しており、これは制度導入初期（2019年）の約35倍！ ✅ 特に人手不足が深刻な業界（介護・外食・...

あなたの会社も人手不足に困っていませんか？ 「求人を出しても応募が来ない…」 「せっかく雇ってもすぐ辞めてしまう…」 「忙しくて人材確保に時間をかけられない…」 このようなお悩みをお持ちなら、日本政府が導入した「特定技能制度」を活用することで、...