特定技能制度とは？– category –

【】 外国人材の受け入れを検討するうえで、特定技能1号と2号の違いを理解していないと、 「思っていた条件と違った…」「せっかく育てたのに更新できない」といったトラブルの原因になります。 この記事では、特定技能1号・2号の違いを採用担当者・経営者...

【】 特定技能制度を活用するためには、外国人材が一定の技能水準と日本語能力を証明する必要があります。 そのために必須なのが「技能測定試験」と「日本語試験」です。この記事では、試験の内容や合格基準、注意点を、採用担当者にもわかりやすく解説し...

【】 特定技能制度を活用するには、単に「人材を紹介してもらう」だけでは不十分です。制度上、企業にも守るべきルールや整備すべき体制があります。 ここでは、特定技能外国人を受け入れるにあたって最低限知っておくべきこと、そして企業が担うべき責任...

【】 外国人材の採用を検討するうえで、多くの企業様が不安に感じるのが「ちゃんと活躍してくれるのか？」という点。 ここでは、特定技能制度を活用することで得られる主なメリットと、活用時の注意点を整理してみましょう。 ✅ 特定技能を活用する3つのメ...

【】 特定技能制度が導入されてから数年が経ち、特定技能で働く外国人の数は急増しています。 ✅ 2024年12月時点で約21万人が在留しており、これは制度導入初期（2019年）の約35倍！ ✅ 特に人手不足が深刻な業界（介護・外食・建設など）では特定技能外国...

【】 「求人を出しても応募が来ない…」 「せっかく雇ってもすぐ辞めてしまう…」 「忙しくて人材確保に時間をかけられない…」 このようなお悩みをお持ちなら、日本政府が導入した「特定技能制度」を活用することで、即戦力となる外国人材を採用できるかもし...