人手不足に悩む経営者必見！特定技能制度とは？

あなたの会社も人手不足に困っていませんか？

• 「求人を出しても応募が来ない…」
• 「せっかく雇ってもすぐ辞めてしまう…」
• 「忙しくて人材確保に時間をかけられない…」

このようなお悩みをお持ちなら、日本政府が導入した「特定技能制度」を活用することで、即戦力となる外国人材を採用できるかもしれません。

特定技能制度とは？

2019年にスタートした特定技能制度は、労働力不足が深刻な業界で、一定の技能と日本語能力を持つ外国人材を受け入れる制度です。

特定技能ビザには2種類あります。

✅ 特定技能1号（初級〜中級レベルの技能）

• 在留期間：最長5年
• 家族の帯同：不可
• 企業による支援 or 登録支援機関のサポートが必要

✅ 特定技能2号（高度な技能を持つ外国人向け）

• 在留期間：無制限
• 家族の帯同：可能
• 企業による支援は不要

つまり、「短期間だけ人手を増やしたい」場合は特定技能1号、「長期的に安定した人材を確保したい」場合は特定技能2号が最適です。

特定技能の対象業界は？

現在、以下の12業種が対象となっています。

🚀 特に人手不足が深刻な業界 🚀

• 介護
• ビルクリーニング
• 素形材・産業機械製造業
• 電気・電子情報関連産業
• 建設
• 造船・舶用工業
• 自動車整備
• 航空
• 宿泊
• 農業
• 漁業
• 飲食料品製造業・外食業

例えば、

• 飲食業なら「ホールスタッフ」「調理補助」として即戦力の人材を確保！
• 建設業なら「現場作業員」として長期的な労働力を確保！
• 介護業界なら「介護助手」として高齢化社会の課題を解決！

あなたの業界でも、この制度を活用できる可能性があります。

特定技能制度の活用が成功する企業の特徴

✔️ 外国人材を積極的に活用している企業は、すでに成果を出しています！

あなたの会社も、特定技能制度を活用すれば、
✅ 求人広告費の削減
✅ 離職率の低下
✅ 安定した人材の確保 が可能になります！

---