特定技能1号と2号の違いとは？企業が理解すべき重要ポイント

「特定技能には2種類ある」こと、きちんと理解できていますか？

外国人材の受け入れを検討するうえで、特定技能1号と2号の違いを理解していないと、 「思っていた条件と違った…」「せっかく育てたのに更新できない」といったトラブルの原因になります。

この記事では、特定技能1号・2号の違いを採用担当者・経営者目線でわかりやすく整理します。

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✅ 特定技能1号とは？

短期的な労働力の確保を目的とした制度で、 比較的シンプルに採用できる代わりに、在留・雇用に制限があります。

• 🗓 在留期間：通算5年まで（1年・6か月・4か月ごとに更新）
• 👪 家族の帯同：原則不可
• 📚 試験：分野別技能試験＋日本語試験
• 🔧 職種：対象12分野で定められた業務のみ
• 🤝 支援義務：企業による生活・就労支援が必要（登録支援機関の活用OK）

🔍 「人手が足りない！すぐ戦力がほしい！」という企業に向いています。

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✅ 特定技能2号とは？

より熟練した外国人材の長期雇用を目的とした制度です。 1号を経験した人材のステップアップ先として活用されます。

• 🗓 在留期間：更新に制限なし（永続的な雇用も可）
• 👪 家族の帯同：可能（配偶者・子）
• 📚 試験：熟練技能を証明する高度な試験が必要
• 🔧 職種：現在は11分野が対象（今後拡大予定）
• 🤝 支援義務：なし（企業の努力義務にとどまる）

🔍 「長期戦力として定着してもらいたい」という企業に最適です。

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✅ 両者の違いを一目で比較

項目	特定技能1号	特定技能2号
在留期間	通算5年まで	制限なし（更新可能）
家族の帯同	原則不可	可能（配偶者・子）
技能レベル	基本的な技能	熟練技能
対象職種	12分野	現在11分野（今後拡大予定）
支援の義務	企業に支援義務あり	義務なし（努力義務）
採用ハードル	比較的低い	高め（長期前提・試験も難易度高）

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✅ 採用戦略のポイント

• まずは1号で受け入れ、長期的に2号へ移行を見据えた採用計画が◎
• 2号を目指せる人材（意欲・能力がある人）を1号の段階で見極める
• 企業としても、長期雇用を前提に支援・教育体制を整えておくことが重要

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特定技能制度は、「短期」と「長期」どちらにも対応できる柔軟な制度です。企業の人材戦略に合わせて、1号と2号を上手に活用しましょう。

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